Cea mai mare economie, la bugetul de solidaritate (handicap) se realizează prin angajarea persoanelor cu dizabilități. Prin colaborarea cu UP, se economisește doar 50% din taxa datorată lunar bugetului de stat. Noi milităm pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, nu doar din perspectiva economiei realizate de compania parteneră ci și pentru că astfel oferim, împreună cu companiile partenere, o șansă în plus pentru o mai bună integrare a persoanelor cu dizabilități în societate, pentru o viață independentă a acestora.

Fiecare companie are propriul ADN. Plecând de la realitățile și nevoile companiilor partenere oferim soluții customizate pe următoarele direcții:

• Angajare, Inducție, Retenție respectiv soluții de Dezvoltare profesională și personală a angajaților cu dizabilități (actuali și/sau potențiali)
• customizare Programe de Well-Being pentru angajații cu dizabilități.
• (PEI) – Customizare Programe Extinse de Integrare (vezi nota*). 

nota*: pentru o mai bună integrare a colegilor cu dizabilități, poate fi nevoie de un proces dedicat. De multe ori se întâmplă să fim foarte bine intenționați și să nu știm să interacționăm în relația cu persoanele cu dizabilități. Asta poate fi valabil și pentru angajații companiei tale în relația cu colegii lot sau viitorii lor colegi cu dizabilități. Putem customiza inclusiv sesiuni de training pentru angajați care interacționează (direct sau mai puțin direct) cu colegii lor cu dizabilități.

Împreună pentru o mai bună integrare a persoanelor cu dizabilități.

Preambul: Din păcate pe piața Unităților Protejate există mult prea multe entități (UP) care nu respectă litera și/sau spiritul legii. Asta are / poate avea ca efect:

• Expunerea la rigorile legii a companiilor partenere, a celor care fac achiziții de la astfel de Unități Protejate.
• Șanse mai puține pentru persoanele cu dizabilități de a se angaja la companii sau la acele Unități Protejate care-și asumă responsabilitatea socială de a angaja persoane cu dizabilități (vezi nota*).

nota*: Cu cât sunt mai multe UP care nu respectă întocmai litera și / sau spiritul legii, cu atât piața devine mult mai restrictivă pentru acele UP care respectă întocmai legislația. Astfel, acestea din urmă, având acces la un segment tot mai mic din piață, nu se vor putea dezvolta, nu vor putea angaja noi persoane cu dizabilități. AICI o analiză care poate arata cât pot fi de responsabile UP (apropos de productivitatea lunară per angajat  – sunt UP la care acest indicator depășește productivitate celor mai importante companii din industria IT)

Pachetul de consultanță You4Ability include (având un acord NDA cu clauze de confidențialitate – Non-Disclosure Agreement):

1. Analiză de risc a contractelor și achizițiilor în derulare – cu /de la Unități Protejate (UP).
2. Analiză de risc a ofertelor viitoare de la UP.
3. Realizarea unui manual de proceduri (bune practici) pentru achiziții responsabile de la UP, plecând de la politica internă a companiei partenere. 
4. Analiza pieței + raport personalizat a furnizorilor UP. Plecând de la realitățiile și nevoile companiei partenere, propunem soluții de furnizori de servicii și produse realizate de UP. Ne asigurăm că soluțiile propuse de noi sunt furnizori care respectă atât litera și spiritul legii cât și politicile interne ale companiei partenere respectiv nevoile acesteia.

Împreună pentru parteneriate responsabile!

P&P = Parteneriat & Publicitate – proiecte de impact în comunitate.

Preambul: Unul din domeniile autorizate în cadrul unității noastre protejate este publicitatea. Ca ONG putem ca o parte semnificativă din contravaloarea serviciilor noastre să o direcționăm către proiecte din comunitate, către acele proiecte/ ONG-uri pe care le decidem împreună cu companiile partenere.

Pe lângă proiectele pe care le derulăm ca ONG, am demarat două proiecte cu impact semnificativ în comunitate:

1. Am lansat platforma www.you4peace.eu. Platformă Manifest pentru Pace, platformă dedicată copiilor și tinerilor.
2. Am lansat proiect You4ONG proiect de  digitalizare a ONG-urilor.  Proiect prin care oferim consultanță și sprijin pro bono ONG-urilor pentru a crește gradul de digitalizare a activități lor. Una din cele mai importante resurse pe care ONG-urile o au, cea umană, să poată fi folosită în partea creativă a proiectelor fără să mai piardă din eficiență implicându-o în sarcini care se pot automatiza sau eficientiza prin tool-uri care există (foarte multe astfel de tool-uri sunt gratuite pentru ONG-uri dar foarte puține ONG-uri le au implementate). Am putea spune că ne propunem să oferim ONG-urilor … undițe și training-ul necesar pentru a pescui, în loc să le oferim pește.

Pachetul Parteneriat & Publicitate (P&P) proiecte de impact în comunitate înseamnă – o parte semnificativă din contravaloarea serviciilor de publicitate oferite de You4Ability vor fi redirecționate (donate / sponsorizate de You4Ability):

• către servicii / produse de digitalizare a ONG-urilor. ONG-urile beneficiare vor fi decise cu companiile partenere.
• către ONG-uri și proiecte ale acestora. ONG-urile și proiectele fiind decise împreună cu compania parteneră You4Ability. Către ONG-uri Ambasadori You4Ability.

Important: Suntem siguri că fiecare companie parteneră susține din bugetul de sponsorizare unul sau mai multe ONG-uri, unul sau mai multe proiecte de CSR. Prin acest concept WIN-WIN-WIN putem susține aceste proiecte, acele ONG-uri pe care le convenim cu companiile partenere, dintr-un buget, altul decât cel de sponsorizare, din bugetul destinat Unităților Protejate, obținând astfel un plus de imagine, un plus de expunere, un plus de awareness a brandului companiei partenere.

Împreună avem un impact mai mare în comunitate!

Preambul. 

Lansăm propunerea de a externaliza către noi o parte din activitatea departamentului de CSR a companiei partenere. Poate mai ales acele elemente, pe care noi, ca ONG, le putem face mai eficient datorită instrumentelor de care dispunem.

Pachetul You4Ability:

1. Operatori de granturi. Dacă lansați concursuri de granturi sau dacă aveți în vedere astfel de lansări, putem gestiona o parte din componentele acestor granturi (managementul implementării, raportare, etc). 
2. Pachete dedicate copiilor din compania parteneră (putem oferi burse, premii, vouchere, etc)
3. Pachete dedicate angajaților din compania parteneră (de exemplu cazuri medicale, sociale, etc)
4. Pachete de CSR customizate pentru angajați sau grupuri de angajați (vezi nota*)

nota*: În sfera Wellbeing se încadrează și posibilitatea ca angajații companiei să decidă în ce campanii de CSR vor să se implice. Ca exemplu poate fi un grup de angajați care își propun un proiect de mediu sau unul pe educație. ONG-ul nostru are propria platformă de donații online. Putem astfel seta pentru un astfel de proiect o campaniei de donații online dedicată strict acestui proiect. La o astfel de campaniei, pe lângă donațiile efectuate în nume personal de către cei implicați (acei angajați care inițiază campania) vor dona și prieteni, cunoscuți ai acestora. În plus poate să participe și compania cu o sumă de bani (parte din bugetul de sponsorizare). Aici un exemplu de astfel de campanie de donații online, realizată de angajații dintr-o companiei parteneră. La această campanie de donații au participat și colegi de la subsidiare din alte țări ale companiei în cauză. Dați astel libertatea angajaților din companie să se implice în acele proiecte cu care rezonează. Evident, în cazul în care se dorește și implicarea companiei dpdv financiar, se pot seta direcții de implicare a acesteia conform cu politica de CSR a companiei. 

Împreună putem realiza proiecte deosebite!

Plecăm de la un exemplu: O companie cu 500 de angajați.

1. prin colaborarea cu UP, compania poate economisi 30.000 de lei lunar. Poate deduce anual suma de 360.000 lei (aprox 72.000 euro anual)
2. Conform legii, suma maximă care poate fi dedusă este dublul celei de la punctul anterior. 60.000 lei lunar, 720.000 lei anual (aprox 288.000 euro anual)

Maximizarea economiei acestui buget se realizează, în cazul unei companii cu 500 de salariați, angajând 20 de persoane cu dizabilități.

• Nu este un proces simplu. Poate fi un proces de durată dar unul care merită gândit respectiv realizat un plan în acest sens.
• Customizăm astfel de planuri  plecând de la realitățile și nevoile companiei partenere.

Oferim suport dedicat în funcție de tipul parteneriatului.

GOLD: suport email în maxim 24 de ore de la solicitarea suportului.

PLATINUM: suport dedicat, email+telefon. Persoană dedicată pentru partenerii Platinum.